03.06.14

Штраф за подмену трудовово договора гражданско-правовым!

На практике трудовой договор нередко путают или подменяют гражданско-правовым договором. Вместе с тем в судебном порядке между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, может быть признано наличие трудовых отношений (ст. 11 ТК РФ и абз. 3 п. 8 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Поэтому если по существу отношения с физлицом носят характер трудовых, а именно содержат соответствующие признаки, приведенные в табл. 1 и 2, то оформление их гражданско-правовым договором может повлечь не только трудовой, но и налоговый спор. Ведь порядок налогообложения этих видов сделок различается. 

Обратите внимание! За подмену даже одного трудового договора гражданско-правовым могут наложить штраф до 50 000 руб. Если инспекторы Государственной инспекции труда установят факт подмены трудовых отношений гражданско-правовыми, то привлекут работодателя к административной ответственности (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ) и дадут предписание устранить нарушение трудового законодательства. При этом любое нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа:
 

- на должностных лиц организации - в размере от 1000 до 5000 руб. Повторное нарушение, совершенное в течение года, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
- на ИП - от 1000 до 5000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
- на юрлиц - от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.